劳动局规定退休人员何时可以结束工作，开始休

劳动局对退休人员何时结束工作无具体规定，由单位决定。分析说明：劳动局或相关法律并未明确规定退休人员必须在何时结束工作。这通常取决于单位的管理政策、个人的工作合同以及法定退休年龄。一般来说，职工在到达法定退休年龄的当日即不再上班，但具体退休日期可能因单位政策或个人情况而有所调整。提醒：若单位在退休人员权益上存在明显不公，如无故延迟退休或剥夺其应享权益，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休人员何时结束工作主要由单位与退休人员协商决定，常见的处理方式包括：1.按照法定退休年龄执行，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。2.单位根据内部政策或人情因素，灵活调整退休时间，如允许提前退休或延迟至月底退休。选择建议：退休人员应与单位人事部门沟通，了解具体的退休政策和手续办理流程，确保自己的权益得到保障，并根据个人情况和单位政策选择合适的退休时间。
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具体操作：从法律角度，退休人员结束工作的具体操作在不同情况下可能有所不同，具体如下：1.当退休人员达到法定退休年龄时，应主动与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体办理流程，如填写退休申请表、提交相关证件等，并在办理完退休手续后正式结束工作。2.若单位内部有灵活退休政策，退休人员可根据个人情况和单位规定，在到达退休年龄前与单位协商，提前办理退休手续并结束工作。同时，单位也可能因人手紧张等因素，要求退休人员延迟至月底或特定日期再结束工作，此时退休人员应遵守单位规定。3.在特殊情况下，如退休人员因健康问题无法继续工作，可提前向单位提出退休申请，并提供相关医疗证明。单位在核实情况后，可按照内部政策或法律规定为其办理提前退休手续，并允许其提前结束工作。总之，退休人员结束工作的具体操作应结合个人情况、单位政策和法律规定进行综合考虑。