试用期内怀孕公司能辞退员工吗

试用期内怀孕，公司一般不能随意辞退。
根据《劳动法》等相关规定，除非劳动者有严重违规，否则公司辞退怀孕员工属违法，需支付两倍经济补偿。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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试用期怀孕，公司不能随意辞。
具体操作：1. 若员工无违规，公司应继续履行劳动合同，不得辞退；2. 若员工严重违规，公司需收集证据，依法辞退并支付经济补偿；3. 在任何情况下，公司都应尊重员工权益，避免违法辞退带来的法律风险。
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公司面对试用期怀孕员工，处理方式需依法。
若员工无过错，公司应保留劳动关系；若有严重违规，可依法辞退。选择处理方式时，需权衡法律风险与实际情况。