应届毕业生在实习期要签哪种合同能保留应届生

应届毕业生在实习期可签三方协议或实习协议以保留应届生身份报考公务员。详细分析：从法律角度来看，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订后档案和户口一般会保留在学校或当地人才市场，有助于维持应届生身份状态。而实习协议则表明实习期间未正式就业，也可在一定程度上保留应届生身份。但需注意，一旦签订正式的劳动合同并缴纳社保，应届生身份可能会受到影响。提醒：若签订正式劳动合同并缴纳社保后，仍试图以应届生身份报考公务员，可能面临资格审核不通过等严重后果，应及时咨询专业人士以避免风险。
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常见处理方式：从法律角度而言，应届毕业生在实习期保留应届生身份报考公务员的常见处理方式主要有两种：一是签订三方协议，二是签订实习协议。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和用人单位要求来决定。若用人单位明确要求签订三方协议以保留应届生身份，则应遵循该要求；若用人单位未明确要求，可根据个人意愿和实际情况选择签订实习协议。
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在不同情况下的具体操作：1.若已确定实习单位并希望保留应届生身份报考公务员，可与实习单位、学校三方共同签订三方协议，明确各方权利和义务，确保档案和户口等事宜符合规定。2.若实习单位无法或不愿签订三方协议，可与实习单位签订实习协议，并确保协议条款符合相关规定，以证明实习期间未正式就业。3.在签订任何协议前，务必充分了解协议内容和法律后果，避免因签订不当协议而影响应届生身份权益。4.若在签订协议过程中遇到纠纷或疑问，应及时寻求专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。请注意，以上操作均需在符合当地政策和用人单位要求的前提下进行。