劝退赔偿是依据应发工资计算还是实发工资？

劝退赔偿应按应发工资计算。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，含奖金、津贴等。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劝退赔偿常见处理方式是依据应发工资计算。选择时，应确保计算全面，包括所有货币性收入，以遵守法律规定并维护双方权益。
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劝退赔偿按应发。操作：1.明确应发工资构成，含基本工资、奖金等；2.与劳动者沟通确认；3.按应发工资标准计算赔偿金额；4.及时支付，避免纠纷。