劳动仲裁申请人缺席如何处理

劳动仲裁申请人缺席视为撤回申请。
依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请。若申请人缺席且未及时处理，将失去通过仲裁解决劳动争议的机会，可能需通过诉讼等其他途径解决，增加时间和成本。
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申请人缺席按撤回处理。
具体操作：1. 若申请人确因正当理由缺席，应立即向仲裁庭说明情况，并申请延期或重新安排仲裁；2. 若无正当理由缺席，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，申请人将失去仲裁机会，需考虑通过其他途径解决争议；3. 申请人应重视仲裁程序，确保按时出席，以免因缺席导致不利后果。
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申请人缺席劳动仲裁的常见处理是视为撤回申请。
选择处理方式时，应考虑申请人是否确有正当理由缺席，若无正当理由，则按撤回申请处理；若有正当理由，可向仲裁庭说明情况并申请延期或重新安排。