上班未满一个月被辞职，赔偿是怎样的？

未满一月被辞，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形，员工辞职可获补偿。否则，通常无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞赔偿方式多样。法律途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，必要时提起诉讼以维护权益。
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被辞赔偿需分情况。操作如下：1.若用人单位有过错，如欠薪等，保留证据，提出辞职并要求补偿；2.若无过错，尝试协商或寻求调解；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。