想回去读书工厂不放人违法吗

想回去读书工厂不放人可能违法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可。若已按规定提前通知工厂，但到期时工厂仍不放人，则工厂行为可能构成违法。因为员工在履行了提前通知的义务后，有权在通知期限届满时离职，用人单位应当配合办理离职手续，而不是阻挠。提醒：若工厂拒绝配合办理离职手续，甚至采取威胁、恐吓等手段，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，面对工厂不放人的情况，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，应优先考虑与工厂协商，明确表达辞职意愿和法律依据，争取达成一致意见。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。若劳动监察部门处理不力或无法解决问题，则可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对想回去读书但工厂不放人的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若已按规定提前通知工厂，并保留好书面证据，如邮件发送记录、短信通知或辞职信的复印件等，但工厂仍不放人，可与工厂再次协商，强调法律依据和个人读书的决心。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、辞职通知及工厂不放人的证据等，请求劳动监察部门介入调查并处理。3. 若劳动监察部门处理不力或无法解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、辞职通知、劳动监察部门的处理结果等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，应积极参与调解和仲裁程序，据理力争，争取获得公正裁决。以上操作均需确保个人行为符合法律法规的规定，避免给工厂造成不必要的损失或承担不必要的法律责任。