不按时发工资辞职可以要求补偿吗

可以。当公司未按时支付工资时，劳动者有权要求除支付工资外的额外补偿。根据相关法律规定，公司需支付25%的经济补偿金。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按50%-100%的标准加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未按时支付工资的问题，您可以采取多种处理方式。首先，您可以尝试与公司协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在一些紧急情况下，甚至可以考虑直接提起诉讼。具体的选择取决于您所面临的具体情况，如拖欠金额的大小和紧急程度等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因公司未按时支付工资而导致的辞职情况，确实是可以要求补偿的。处理此类问题，您首先可以尝试与公司协商，要求及时支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在处理纠纷时提供证明。