劳动仲裁什么时候算非法取证案件

劳动仲裁本身不涉及非法取证，非法取证与取证手段相关。若取证手段违法，则可能构成非法取证。《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定了证据需合法取得，非法证据可能影响裁决效力，严重时可导致裁决无效或被撤销。
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劳动仲裁非非法取证。处理劳动仲裁：1. 尝试与对方协商，达成和解；2. 若协商无果，申请劳动仲裁委员会调解；3. 调解不成，正式提起劳动仲裁；4. 对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》等维护权益。
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处理劳动仲裁案件，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；协商不成再申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。