口头辞退员工怎么赔偿

对口头辞退，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金额的计算基础是员工在单位的工作年限，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。为确保自己的权益，建议及时申请劳动仲裁并及时处理，避免丧失获得法定赔偿的权利。
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口头辞退的处理可通过劳动仲裁或协商两种方式进行。劳动仲裁具有法律效应，能保障您的权益得到强制保障；而协商则更加灵活，可针对具体情况调整处理方式。在做出选择时，应综合考虑赔偿金额、处理时间以及劳动关系等因素。
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口头辞退后要求赔偿，首要任务是确保有足够证据支持您的主张，如录音、聊天记录等。接着，根据您的实际工作情况来计算应得的赔偿金额。若公司拒绝支付，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，根据实际情况可能需要收集证据、发送索赔函、参与调解或庭审等步骤。