试岗三天不给工资怎么办

试岗期间三天后仍然应支付工资，不支付是不合法的行为。依据相关规定，工资应当按照约定的日期准时支付，不得延迟或拖欠。用人单位如果在试岗期间不支付工资，这可能损害劳动者的权益，并且可能影响劳动者对于用人单位的信任，甚至可能引发法律纠纷。
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对于试岗三天未获得工资的问题，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉；最后，如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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试岗三天却没有收到工资，建议您采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确提出要求支付试岗期间的工资；如果沟通无效，您可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助；同时，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要提起劳动仲裁或诉讼时能够更有力地维护自己的权益。在不同的情境下，您可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。