工作20年辞退了社保才交10年怎么办

针对工作20年但社保仅交了10年的情况，被公司辞退后，员工的社保应缴纳至合同解除的当月。之后，员工需自行继续缴纳。经济补偿是根据工作年限来计算的，每工作满一年，支付一个月工资。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴，并通过劳动仲裁寻求补偿。相关依据为《劳动合同法》和《劳动法》的规定。
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职工被辞退后，关于社保的处理，可以选择两种方式：一是个人继续缴纳社保，确保社保不中断；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时一并结算社保费用。具体选择应根据个人情况和意愿决定，但关键是要确保个人的社保权益不受损害。
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针对工作20年但被辞退后社保仅交10年的职工，需重视社保的后续处理。若选择个人继续缴纳社保，应尽快到社保机构办理相关手续。如果与单位协商一致，单位在解除劳动合同时会结算社保费用，双方需明确结算方式和时间。若发现单位未依法缴纳社保，职工可通过法律手段来维护自己的权益。核心在于确保职工的社保权益得到保障。