员工得了癌症劳动法怎么处理，我想多了解一下

员工得癌症病假期间，公司不能随意辞退。依据《劳动法》，医疗期内单位不能以裁员或无过错性辞退解约。若违法辞退，员工可面临失业且无法获得应有补偿，生活将陷入困境。
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员工得癌症，公司处理方式需依法。常见处理方式为：医疗期内保留劳动关系，提供适当工作调整；医疗期满仍无法工作，提前通知并支付补偿后解除合同。选择时应考虑员工健康状况和公司实际情况。
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癌症员工病假处理需依法。具体操作：1.确认员工医疗期，期间不得随意辞退；2.医疗期满，评估员工能否胜任原工作或调岗；3.若不能胜任且无法调岗，提前30日书面通知并支付经济补偿；4.全程关注员工健康，确保处理过程合法合规。