我5月底离职，6月15日给我发5月工资还压半个月的

不算是压半个月工资。依据《劳动法》，工资发放需结合劳动者付出劳动的时间判断，15号发工资符合常规约定，不算拖欠。若拖欠，可能影响员工权益，如生活费、信用记录等。
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常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若沟通无果，且用人单位确实存在拖欠工资行为，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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不算压工资。操作如下：首先与用人单位确认工资发放时间；若离职后未按时发放，可先沟通解决；沟通无果则收集证据，如工资条、劳动合同等；最后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。