入职时也签了离职怎么补救

入职时签了离职协议也可补救。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位未按规定通知或裁员等需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职补救方式多样，可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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离职可补救。操作如下：1. 与单位沟通，了解离职原因及补偿情况；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。