某某实习没有满16岁可以去吗

未满16岁中专生一般不可参加实习，需遵守未成年人保护法。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上不得参与劳动。尽管中专学校可能提供实习机会，但涉及未成年人的实习需严格遵守法律规定，确保不损害其身心健康和合法权益。提醒：若学校或企业违规安排未满16岁的中专生实习，且该行为对未成年人的身心健康造成损害，问题较为严重，应及时向教育部门或劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理未满16岁中专生实习问题的方式主要有两种：一是合规性审查，即检查实习安排是否符合《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定；二是权益保护，对于已参与实习的未成年人，应确保其身心健康和合法权益不受侵害。选择方式：若实习安排合规，且能保障未成年人的合法权益，则可选择继续实习；若存在违规情况，应立即停止实习，并向相关部门举报，以保障未成年人的合法权益。
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具体操作：1. 若实习单位要求未满16岁中专生实习，应首先审查其是否具备合法的用工资格，以及实习内容是否适合未成年人参与。2. 若发现实习安排存在违规情况，应立即与实习单位沟通，要求其纠正违规行为，并保障未成年人的合法权益。3. 若沟通无果，可向教育部门或劳动监察部门举报，提供违规实习的证据，要求相关部门介入调查并处理。4. 同时，应关注未成年人的身心健康状况，确保其未因违规实习而受到损害，如有必要，可寻求法律援助或心理咨询等支持。