食堂外包导致员工调岗，不同意调动有哪些解决

食堂外包员工调岗不同意，可依法解决。根据《劳动法》等规定，员工有权对调岗提出异议。若单位强行调岗，可能影响员工权益，如薪资、福利等。建议及时协商或寻求法律途径解决，避免权益受损。
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不同意调岗可依法维权。具体操作：1.与单位协商，表达不同意调岗的立场和原因。2.协商不成，向单位所在地的调解组织申请调解。3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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员工不同意调岗，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商无果可申请调解，调解不成再申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式，以维护自身合法权益。