男员工被上级女经理性骚扰

如果男员工选择报警来指控上级女经理的性骚扰行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，他需要准备充分的证据来支持其指控。这些证据可能包括但不限于：聊天记录截图、短信、邮件等书面证据，证明女经理有不当的言语或行为；目击者证言，如同事或第三方证人能够证实性骚扰事件的发生；以及可能的视频或音频记录等。这些证据将有助于警方进行调查，并根据事实情况给予骚扰者相应的治安处罚。
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除了报警，男员工还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以向公司内部的人力资源部门投诉，要求公司进行调查并采取相应的措施；其次，如果公司未能妥善处理或员工不满意处理结果，可以向劳动仲裁机构或法院提起民事诉讼，要求骚扰者及公司承担民事责任；最后，还可以向相关的劳动监察部门举报，寻求行政部门的帮助和保护。
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从法律角度，性骚扰行为通常指不受欢迎的、与性有关的言语、行为或环境，这些行为对受害者造成了不适、冒犯或恐惧。具体到本案中，如果上级女经理的行为符合上述定义，且对男员工造成了不良影响，那么该行为就可能被认定为性骚扰。受害者有权依法维护自己的合法权益，要求骚扰者承担相应的法律责任。