工厂搬迁时，未签劳动合同的员工能获得哪些赔

工厂搬迁未签劳动合同员工赔偿需视解约情况而定。若工厂因搬迁解约，应按工作年限支付经济补偿，如违法解约，则双倍赔偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同不影响赔偿，但解约需依法补偿，否则面临法律后果。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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工厂搬迁未签合同员工赔偿的常见处理方式为：若解约，依法给予经济补偿；若未解约，则无赔偿。选择处理方式时，应首先确认工厂是否解约，解约则需按法律规定给予赔偿，未解约则无需赔偿，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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工厂搬迁员工赔偿：1.若工厂解约，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2.若工厂违法解约，双倍赔偿；3.若未解约，无需赔偿，但需确保搬迁过程合法合规；4.无论是否解约，都应及时处理，避免法律纠纷。