员工告公司怎么处理

员工告公司应依法处理。依据《劳动合同法》等，员工需准备劳动合同、证据等材料向劳动局投诉。不及时处理可能导致公司面临法律处罚，影响声誉及正常运营。
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员工告公司需应对。操作如下：1. 立即核实员工投诉内容；2. 如有误，及时沟通解释；3. 如属实，积极改正并补偿；4. 必要时寻求法律帮助，准备应诉材料。
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处理员工告公司，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有和解意愿可优先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。