年龄信息在人事档案中被涂改，我该如何应对？

年龄信息被涂改，应及时向单位或人事部门反映。依据《档案法》等，档案应真实、准确，涂改属违法行为，影响个人提拔任用。若不及时处理，可能导致职业生涯受阻，甚至面临法律追究。
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年龄信息涂改需处理。具体操作：1.收集证据，如原始档案、涂改痕迹等；2.与单位人事沟通，要求更正并说明影响；3.若单位不配合，向主管部门或法律机构求助，如提起行政诉讼；4.保持沟通记录，以备后续使用。
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应对年龄信息涂改，可申请更正、举报或诉讼。选择方式需视情况而定：若单位愿配合更正，则申请更正；若单位拒绝且涉及权益受损，可考虑向相关部门举报或提起诉讼。