女职工未满52岁被辞退有没有赔偿

女职工未满52岁被辞退，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，则无赔偿；若因不能胜任被辞退，用人单位需提前通知或支付额外工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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女职工未满52岁被辞退，处理方式需视原因而定。若因过错被辞，无需赔偿；若非过错被辞，可选择协商或法律途径解决。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及成本效益。
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女职工被辞退有赔偿吗？分情况处理：1. 若因过错被辞退，如违反公司规定，无需赔偿，但需确保有充分证据支持。2. 若因非过错被辞退，如不能胜任工作，应首先尝试与用人单位协商，要求提前通知或支付额外工资。协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。