单位辞退员工是否应给予补偿？

单位辞退应给予补偿。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者达退休年龄未办退休手续继续工作，被裁减时应获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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应给予补偿。具体操作：1.确认劳动者工作年限和工资水平；2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算应支付的经济补偿金；3.与劳动者协商确定补偿方案并签订协议；4.按协议支付补偿金，确保劳动者权益得到保障。
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常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，应根据劳动者工作年限、工资水平及单位经济状况综合考虑，确保补偿合理且符合法律规定。