当公司劳务派遣人数超过10%时，剩余员工有哪些

公司劳务派遣超10%时，剩余员工需调整。依据《劳动合同法》，超比例派遣违法，可能影响公司运营及员工权益，需及时整改以避免法律风险及员工不满。
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超比例处理：1.协商转岗，将超比例员工调至其他岗位；2.转为正式工，符合条件者可签正式合同；3.外包服务，考虑将部分业务外包给第三方。需根据实际情况灵活选择。
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常见处理方式为调整岗位或转为正式工。选择时需考虑员工意愿、岗位需求及公司政策，确保合法合规且员工满意。