事业单位工人53岁时因病能否办病退？

事业单位工人53岁时因病满足条件可办病退。分析说明：根据相关规定，事业单位工人申请病退需满足以下条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；缴纳养老保险费满15年；有医疗机构的有效医疗资料证明完全丧失劳动能力。该工人53岁，若满足其他条件，则可申请病退。提醒：若出现病情严重，影响日常生活和工作，且符合病退条件却遭遇办理阻碍时，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，事业单位工人病退申请在不同情况下的具体操作如下：1.准备材料：包括个人人事档案、病退申请书、劳动能力鉴定表、一年以上的门诊病历原件以及住院病历复印件等。确保所有材料真实有效，符合规定要求。2.递交申请：将准备好的材料递交给所在单位的人事部门或相关部门，并填写病退申请表。在递交申请时，应明确表达病退意愿及理由。3.参加劳动能力鉴定：根据单位安排，参加由劳动能力鉴定委员会组织的鉴定。鉴定过程中，应如实陈述病情，配合鉴定工作。4.等待审批结果：鉴定结束后，等待单位上报审批结果。期间可与单位保持沟通，了解审批进度。若审批通过，则按照相关规定办理病退手续；若审批未通过，可了解具体原因，并根据情况决定是否申诉或采取其他措施。在整个过程中，申请人应确保自己的行为合法合规，尊重单位及鉴定机构的决定。
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处理方式：从法律角度看，事业单位工人申请病退的常见处理方式主要包括准备相关材料、向单位递交申请、参加劳动能力鉴定以及等待审批结果。选择建议：申请人应确保材料真实完整，按照单位要求及时递交申请，并积极配合劳动能力鉴定工作。在等待审批结果期间，可保持与单位的沟通，了解审批进度。