感觉被故意刁难想离职，该怎么处理？

您若因组织架构调整感被刁难想离职，应先明确劳动合同关系。依据《劳动合同法》，单位变动若影响合同履行，您有权与单位协商或解约。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想离职应这样做：1.与单位沟通，尝试解决刁难问题，或协商调岗、补偿等；2.若沟通无果，依据《劳动合同法》提前一个月书面申请辞职；3.提交申请后，配合办理离职手续，如交接工作、结算薪资等；4.确保离职过程合法合规，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对刁难想离职，您可选择与单位沟通、申请调岗或依法辞职。若沟通无果且确定离职，应依据《劳动合同法》规定，提前书面申请并办理离职手续，以确保自身权益。