拆迁或搬厂的工厂，员工到达退休年龄后还有补

员工到达退休年龄后，劳动关系终止，通常无补偿。但如继续工作且未办退休，应享同等待遇。《劳动合同法》等规定，退休即终止合同，无补偿；未退休继续工作，待遇不变。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式为确认劳动关系是否终止，再决定补偿事宜。若已退休，无补偿；若未退休且继续工作，应确保待遇不变。选择处理方式时，需根据员工实际退休情况和是否继续工作来定。
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退休员工补偿问题，分情况处理。已退休员工，合同终止，无补偿；未退休且继续工作，确保待遇。具体操作：1.核实员工退休情况；2.已退休的，明确告知无补偿；3.未退休且工作的，签订协议保障待遇；4.及时处理，避免纠纷。