微信工作群里被领导用粗俗语言辱骂如何应对

领导在微信工作群辱骂员工违法，可起诉要求赔礼道歉。依据《民法典》，辱骂侵犯人格尊严权，属违法行为。不及时处理，可能导致员工心理受损，工作氛围恶化，影响团队效率和员工士气。
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应对领导辱骂，可起诉或报警处理。若辱骂严重且持续，建议收集证据起诉；若涉及威胁，应立即报警。选择处理方式需根据辱骂程度和是否涉及威胁来决定。
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被领导辱骂可如此应对：1.轻微辱骂，可私下沟通，表达不满，要求道歉；2.辱骂严重，收集证据，如截图、录音，向法院起诉，要求赔礼道歉；3.若辱骂伴随威胁，立即报警，保护自身安全，警方会介入处理。