但公司因我请假多扣了绩效，这怎么处理？

公司扣绩效需依法处理。依据《劳动法》，公司无故克扣绩效违法，可申请仲裁或投诉。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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扣绩效可维权。操作：1.收集证据，如工资条、请假记录；2.先与公司沟通，要求合理解释；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动行政部门投诉，附上证据材料。
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处理扣绩效问题，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择方式需考虑个人情况与公司态度，仲裁适用于争议较大时，投诉则适用于轻微违规。