在工人操作失误造成损失的情况下，应怎样进行

员工操作失误造成损失，公司可按约定要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若损失与违规有直接因果关系，公司有权从工资中扣除赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常经营。
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员工操作失误致损，常见处理方式为要求赔偿或解除合同。选择时，应考虑损失大小、员工态度及合同约定，损失严重或员工不配合时，可考虑解除合同。
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员工失误致损，处理方式如下：1.轻微损失，与员工协商赔偿，可从工资中扣除；2.损失较大或员工不认可赔偿，依据合同解除劳动关系；3.若涉及法律纠纷，应收集证据，通过法律途径解决。