企业给农民工交五险吗

企业必须给与其建立劳动关系的农民工交五险。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明企业作为用人单位，有责任为与其建立劳动关系的农民工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是保障职工基本生活和社会福利的重要措施。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能承担滞纳金和罚款等法律责任。提醒：如果农民工发现企业未为其缴纳五险一金，且经过沟通后企业仍未改正，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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法律角度的常见处理方式：当农民工面临企业未为其缴纳五险一金的问题时，常见的处理方式包括：1. 与企业进行沟通协商，要求企业为其补缴社会保险费；2. 向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，要求企业承担因未缴纳社会保险费而产生的法律责任。选择不同处理方式时，农民工应根据自身情况和实际需求进行选择。如果问题较为简单，可以尝试与企业进行沟通协商；如果问题较为复杂或企业拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
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从法律的角度，针对企业未给农民工交五险的问题，在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 与企业沟通协商：农民工可以首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身权益要求，要求企业为其补缴社会保险费。在沟通过程中，农民工应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。2. 向劳动监察部门投诉举报：如果与企业沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，农民工应提供与企业存在劳动关系的证明、未缴纳社会保险费的证据等相关材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促企业为农民工补缴社会保险费。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足农民工的诉求，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，农民工应提交详细的仲裁申请书、相关证据材料以及劳动监察部门的处理结果等材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护农民工的合法权益。如果企业对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但在此过程中，农民工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。